Plata koju primate na svoj račun samo je dio ukupnih troškova rada. Obračun plata u Bosni i Hercegovini zavisi od entiteta u kojem radite – Federaciji BiH (FBiH) ili Republici Srpskoj (RS), jer se stope poreza, doprinosi i pravila razlikuju.
U nastavku navodimo detaljan pregled strukture plate, šta sve ulazi u bruto i neto platu, te kome i zašto idu pojedini doprinosi i naknade.
Struktura plate u FBiH
- Neto plata (iznos kojim radnik raspolaže kada primi platu) Neto plata je iznos koji zaposlenik prima na svoj bankovni račun. To je rezultat odbijanja svih poreza i doprinosa koji idu na teret zaposlenika od bruto plate.
- Porez na dohodak (10 posto) Porez na dohodak obračunava se na osnovicu koja se dobije kada se od bruto plate oduzmu doprinosi zaposlenika i lični odbitak. Stopa poreza iznosi 10 posto, a sredstva prikupljena od ovog poreza idu u budžet Federacije BiH i služe za finansiranje različitih javnih usluga, poput obrazovanja, zdravstva, infrastrukture i drugih društvenih potreba.
- Bruto plata Bruto plata je ukupni iznos koji uključuje neto platu, porez na dohodak i doprinose zaposlenika. Ovo je iznos koji se koristi za obračun svih dodatnih troškova poslodavca.
- Doprinosi iz plate (31 posto bruto plate)
Ovi doprinosi idu direktno iz bruto plate zaposlenika i služe za socijalnu sigurnost:
-
- Penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO – 17 posto): Sredstva idu u penzioni fond i koriste se za isplatu penzija trenutnim penzionerima. Ovaj iznos se također računa za vašu buduću penziju.
- Zdravstveno osiguranje (12,5 posto): Ovaj iznos ide u fond zdravstvenog osiguranja, koji pokriva zdravstvene usluge zaposlenika, poput liječenja, lijekova i zdravstvene zaštite. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti (1,5 posto): Ova sredstva koriste se za podršku nezaposlenima putem isplata naknada za nezaposlene i programa zapošljavanja.
- Doprinosi na plate (10,5 posto bruto plate – obaveza poslodavca)
Poslodavac mora platiti i dodatne doprinose koji povećavaju ukupne troškove rada. Ovi doprinosi uključuju:
-
- PIO (6 posto): Dodatno uplaćivanje u penzioni fond. Zdravstveno osiguranje (4 posto): Osiguravanje zdravstvenih prava zaposlenika.
- Osiguranje za slučaj nezaposlenosti (0,5 posto): Podrška fondovima za nezaposlene.
- Opća vodna naknada (0,5 posto neto plate)
Ova naknada izdvaja se za održavanje i upravljanje vodnim resursima, uključujući zaštitu od poplava, upravljanje rijekama i zaštitu vodnih ekosistema. Sredstva se usmjeravaju ka nadležnim institucijama koje upravljaju vodama.
Izvor: klix.ba
Kontakt sa portalom Zenicablog možete ostvariti:
email: [email protected]
Viber poruke: +387 60 355 8888
Facebook Inbox: https://www.facebook.com/Zenicablog/
Twitter: https://twitter.com/Zenicablog2010
